અમારા એવોર્ડ વિજેતા પ્રોબેટ ટીમ સમાવેશ થાય નિષ્ણાત પ્રોબેટ સોલિસિટરો અને ઉપર સ્ટાફ છે જે માત્ર સાથે વ્યવહાર પ્રોબેટઅમે વિશ્વસનીય સાથે વ્યવહાર કરવા માટે ઉપર £. અમે તમને મદદ કરશે બનાવવા કરશે તેની ખાતરી કરવા માટે તમારી ઇચ્છાઓ જાણીતા છે અને તમારી સંપત્તિ અને સંપત્તિ લોકો પર જાઓ અથવા સખાવતી સંસ્થાઓ તમે પ્રેમ, પછી તમે દૂર પસાર. કોલ અમારા એવોર્ડ વિજેતા કરશે લેખન ટીમ મફત માટે પ્રારંભિક સલાહ અથવા શરૂ કરવા માટે એક ઇચ્છા બનાવો ઓનલાઇન અને અમે તમે ફોન કરશે. અમે સંમત થશે અમારા કુટુંબ સોલિસિટરો ફી સાથે તમે પહેલાં કોઈપણ કામ શરૂ થાય છે. એકવાર અમે પૂરી પાડવામાં આવી છે લખેલા ભાવ માટે સંમત કામ, કે ભાવ ફેરફાર કરશે નહીં. અમારા વ્યક્તિગત ઈજા સોલિસિટરો સાથે વ્યવહાર અકસ્માતમાં ઈજા દાવા પર કોઈ જીત કોઈ ફી આધાર. આનો અર્થ એ થાય કે જો આપણે લેવા પર તમારા દાવો કરે છે, ત્યાં કોઈ નાણાકીય જોખમ માટે, તમે જીતી અથવા ગુમાવી બેસે છે. શું તમે ખરીદી કરી રહ્યાં છે અથવા વેચાણ, અમારી પેનલ કાનૂની નિષ્ણાતોની મદદ કરશે તમે ખસેડવા હાઉસ તરીકે સાથે થોડો તણાવ શક્ય છે. ખાતરી કરો કે તમે સંપૂર્ણ તરીકે ઝડપથી શક્ય છે, જેથી તમે કરી શકો છો પર વિચાર સાથે ખસેડવાની માં તમારા નવા ઘર છે.
અયોગ્ય બરતરફી એક છે સૌથી સામાન્ય રીતે અપનાવી પ્રકારના રોજગાર કાયદો કિસ્સાઓમાં છે. આ શકો છો આવરી લે અસંખ્ય વિવિધ સંજોગો છે નીચે બે ઉદાહરણો અયોગ્ય બરતરફી કિસ્સાઓમાં જે અમારા રોજગાર સોલિસિટરો સાથે વ્યવહાર કર્યો છે.
આ પ્રથમ કેસ છે, ઉદાહરણ તરીકે સંબોધે વિવાદ કે કેમ તે ત્યાં કરવામાં આવી હતી અયોગ્ય બરતરફી અથવા રાજીનામું. બીજા સાથે વહેવાર કે કેમ તે એક કર્મચારી કરવામાં આવી હતી ખોટી રીતે આરોપ કુલ ગેરવર્તણૂક, જે માટે તેમણે બરતરફ કરવામાં આવી હતી.
ત્યાં ક્યારેક વિવાદ કે કેમ તે એક કર્મચારી નિવૃત્ત થઈ ગયો કે બરતરફ કરવામાં આવી છે.
અમે તાજેતરમાં મદદ ક્લાઈન્ટ આ પરિસ્થિતિ છે. અમારા ક્લાઈન્ટ, મિસ્ટર એક, કરવામાં આવી હતી કાર્યરત સમયગાળા માટે સાત વર્ષ જ્યારે તે બની હતી અસ્વસ્થ કારણે તણાવ પર કામ કરે છે. મિસ્ટર એક હતી એક અસ્થાયી હુમલો (ટિયા) અને દ્વારા કહેવામાં આવ્યું હતું તેના ડૉક્ટર કે આ હતી તણાવ પ્રેરિત છે.
જોકે મિસ્ટર એક સલાહ આપી હતી તેની ભૂમિકા હતી લાભ એક સંપૂર્ણ કરાર માંદગી, ચૂકવણી કર્યા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા કામ બંધ તે માત્ર પ્રાપ્ત એક સપ્તાહ પૂર્ણ પગાર અને વૈધાનિક બીમાર ચૂકવવા ત્યારબાદ.
ગરમ ચર્ચા પછી વચ્ચે આવી મિસ્ટર એક અને તેમના એમ્પ્લોયર.
એમ્પ્લોયર કથિત મિસ્ટર એક હતી જણાવ્યું હતું કે, શબ્દો અસર ના રાજીનામું. એમ્પ્લોયર પણ આક્ષેપ છે કે મિસ્ટર એક સંમત છોડી ખાતે એક અનિશ્ચિત ભાવિ તારીખ છે ત્યારે તે અનુકૂળ હતી બિઝનેસ માટે.
પછી એક વધુ સમય માંદગી મિસ્ટર એક ફરી ન હતી પ્રાપ્ત બીમાર ચૂકવણી.
ત્યારે આ પ્રશ્ન સાથે તેમના એમ્પ્લોયર, તેમણે જાણ કરવામાં આવી હતી કે તેઓ સ્વીકાર્યું હતું તેના મૌખિક રાજીનામું અને આ કરવામાં આવી હતી પુષ્ટિ એક પત્ર છે. મિસ્ટર એક મળી ન હતી આ પત્ર છે અમે સલાહ આપી મિસ્ટર એક કે તેમણે હોત સંભવિત દાવો રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ માટે અયોગ્ય બરતરફી, છતાં પણ તેમના એમ્પ્લોયર છો એવી દલીલ કરે છે કે તેમણે રાજીનામું આપ્યું હતું. કિસ્સાઓમાં, જેમ કે આ તે હશે એક બાબત માટે રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ પર નક્કી કરવા માટે કરવામાં આવી છે તે ખરેખર જણાવ્યું હતું કે, ચર્ચા દરમિયાન ઉપયોગ મૌખિક પુરાવા બંને કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર. તો આ શબ્દો અથવા ક્રિયાઓ મળી આવ્યા હતા શકાય અસ્પષ્ટ છે, તો પછી આ રોજગાર પંચ લાગુ પડશે એક ઉદ્દેશ ટેસ્ટ પર આધારિત છે બધા આસપાસના સંજોગો અને પ્રકૃતિ કામ છે. તો પછી આ ટેસ્ટ રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ હજુ નક્કી નથી કરી શકો છો પર આ હેતુ પક્ષો, તે પછી આકારણી કેવી રીતે વાજબી એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી હશે સમજી શબ્દો આચાર પ્રકાશ સંજોગો છે. પક્ષો સામાન્ય રીતે કરવા માટે પરવાનગી પર આધાર રાખે છે શબ્દો અને ક્રિયાઓ ન હતા કે અસ્પષ્ટ છે. જો કે, કરી શકો છો સામાન્ય રીતે બાકાત કરવામાં આ સામાન્ય નિયમ છે, જો તે દેખાય છે છતાં તરીકે તેઓ કરવામાં આવ્યા હતા ગરમી માં આ ક્ષણ છે. રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ છે સમજાયું કે આવા કિસ્સાઓમાં આ શબ્દો લેવામાં ન હોવી જોઇએ તરીકે ગંભીરતાથી એમ્પ્લોયર દ્વારા છે. કિસ્સાઓમાં ગરમી માં આ ક્ષણ, તે આયોજન કરવામાં આવ્યું છે કે એક કર્મચારી જોઈએ તક આપવામાં આવે છે ઠંડી બંધ છે.
તે માટે હશે એમ્પ્લોયર સંતોષવા માટે પોતાને શું કર્મચારી ખરેખર ઈરાદો દ્વારા તેમના શબ્દો અથવા ક્રિયાઓ છે.
ઘણો આ કિસ્સાઓમાં, તે વાજબી હશે અપેક્ષા ફોલો-અપ લખી છે, પરંતુ આ હંમેશા નથી થાય છે. દરેક કેસ નક્કી કરવામાં આવશે તેના પોતાના પર હકીકતો અને તેથી વિશ્વસનીયતા દરેક સાક્ષી દેખાય તે પહેલાં રોજગાર જજ કી હશે. માં મિસ્ટર એક કિસ્સામાં અમે માનવામાં આવે છે કે, ઉપલબ્ધ પુરાવા પર આધારિત છે, એક રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ કરશે તારણ કરવામાં આવી હતી બરતરફ ગેરવાજબી છે. એમ્પ્લોયર હતી નથી પ્રયાસ કરવા માટે સ્પષ્ટ પરિસ્થિતિ અંગે શું મિસ્ટર એક હતી રાજીનામું આપ્યું નથી અથવા દરમિયાન બોલાચાલી, અને ત્યાં હતો કોઈ ફોલો-અપ પત્રવ્યવહાર. માનતા મિસ્ટર એક હતી ભવિષ્ય ત્યાર દાવો, અમે શરૂ કર્યું શરૂઆતમાં સમાધાન તેના વતી. આ પ્રક્રિયાના ભાગ તરીકે અમે સલાહ આપી મિસ્ટર પર એક શક્યતા વળતર તેમણે પ્રાપ્ત કરશે તો સફળ ખાતે એક રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ.
અમે ધ્યાનમાં લીધો છે હકીકત એ છે કે રોજગાર પંચ નક્કી કરી શકે મિસ્ટર એક ફાળો આપ્યો હતો તેની બરતરફી, અને તેથી ઘટાડી શકે છે તેના વળતર માટે આ પ્રતિબિંબ છે.
નો ઉપયોગ કરીને આ આંકડા અમે માગણી સાથે વાટાઘાટો કરવા માટે એમ્પ્લોયર દરમિયાન વહેલી સમાધાન છે. દ્વારા બહાર સુયોજિત અમારી સ્થિતિ માટે એમ્પ્લોયર અને ખાતરી કરવા માટે અમારા હેતુ જો જરૂરી હોય તો, અમે સુરક્ષિત પ્રારંભિક વસાહત માટે મિસ્ટર એક, સહિત એક હકારાત્મક સંદર્ભ છે. મિસ્ટર એક ખુશ હતો અને રાહત કે તેમણે પ્રાપ્ત કરશે નાણાકીય વળતર માટે જરૂર વગર જવા માટે એક રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ.
આ કિસ્સામાં શ્રીમતી બી કરવામાં આવી હતી કાર્યરત આસપાસ માટે ત્રણ વર્ષની હતી ત્યારે તે બરતરફ માટે કુલ ગેરવર્તણૂક.
તેના એમ્પ્લોયર દલીલ કરી હતી કે ક્રિયાઓની શ્રેણી પૂરવાર કુલ ગેરવર્તણૂક.
આ ક્રિયાઓ સમાવેશ થાય છે: એક કર્મચારી માટે એવી દલીલ કરે છે માટે તેમની બરતરફી કરવાની ગેરવાજબી તેઓ હોવી જ જોઈએ બે વર્ષ' સતત સેવા છે, જે શ્રીમતી બી હતી (જોકે કેટલાક અપવાદો છે માટે આ બે વર્ષ નિયમ, જેમ કે સંડોવતા ભેદભાવ).
કર્યા સમીક્ષા શ્રીમતી બી માતાનો દસ્તા ગણવામાં આવે છે અને આ સંબંધિત કાયદા, અમારા રોજગાર સોલિસિટરો તારણ કાઢ્યું કે તેના બરતરફી હતી અયોગ્ય છે અને તે એક રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ દાવો કરવામાં આવી હતી કરતાં વધુ શક્યતા નથી સફળ થવા માટે. ધ્યાનમાં જ્યારે કિસ્સાઓમાં કથિત કુલ ગેરવર્તણૂક છે કેટલાક કડક કાનૂની માર્ગદર્શિકા છે, જે હું હવે સમજાવે છે. આ બોજ પર છે એમ્પ્લોયર સાબિત કરવા માટે, પર સંતુલન સંભાવનાઓ છે, ત્યાં હતી કે વાજબી કારણ કાયદો માટે બરતરફી. તો એમ્પ્લોયર સફળ થાય છે આમ કરવાથી, રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ પછી પર ખસેડો અને ધ્યાનમાં ઔચિત્યની ના બરતરફી માં સંજોગો છે. આ બીજા તબક્કામાં સાબિતી ભાર છે તટસ્થ અને રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવશે પ્રખ્યાત ચુકાદો બ્રિટિશ ઘર સ્ટોર્સ લિમિટેડ વી પર છે.
આ કિસ્સામાં સ્થાપના કરી ત્રણ તબક્કામાં ટેસ્ટ પ્રમાણે છે: ત્યાં એક અનિવાર્ય ઓવરલેપ વચ્ચે વિવિધ તબક્કામાં છે અને તે નોંધ્યું કરી શકાય છે કે જે એક નિષ્ફળતા મળવા માટે પ્રમાણભૂત સુયોજિત દ્વારા કોઈપણ એક આ પરીક્ષણો નથી આપોઆપ રેન્ડર એક બરતરફી અયોગ્ય છે.
તે હંમેશા એક બાબત વિચારણા માટે એકંદર સંજોગો છે. વધુમાં, આ રોજગારીની ટ્રિબ્યુનલ વિચારણા કરશે પ્રક્રિયાગત ફરિયાદો અને શું બરતરફી મૂકે અંદર 'બેન્ડ વાજબી જવાબો', જેનો અર્થ થાય છે કરવામાં આવી હતી આ નિર્ણય બરતરફ કરવા માટે એક કે વાજબી એમ્પ્લોયર લાદી શકે છે. માં શ્રીમતી બી કિસ્સામાં, અમે માનવામાં આવે છે કે એમ્પ્લોયર સમર્થ હશે બતાવવા માટે એક વાસ્તવિક માન્યતા ગેરવર્તણૂક. આ તબક્કે આ ટેસ્ટ વિશે નથી કે શું ત્યાં હતી, વાસ્તવમાં ગેરવર્તણૂક અથવા, તો પણ ત્યાં હતી કે કેમ તે, તે કરવા માટે પૂરતી હતી પરિણમી બરતરફી: તે વિશે કેવળ છે કે કારણ માટે આ નિર્ણય છે. વધુ, અમે ગણવામાં આવે રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ સ્વીકાર કરશે કે એમ્પ્લોયર હતી કે માન્યતા પર વાજબી કારણો છે.
જ્યાં અમે લાગ્યું શ્રીમતી બી પાસે એક કેસ આવ્યો હતો સંબંધમાં તપાસ છે.
તે સ્પષ્ટ હતો કે એમ્પ્લોયર વાત ન હતી માટે તે બધા સાથે સંકળાયેલા અથવા લેવી સાક્ષી નિવેદનો પરથી સંબંધિત લોકો છે. આ આધાર પર આપણે ધ્યાનમાં ન હતી તપાસ કરવા હોઈ વાજબી છે. એમ્પ્લોયર દલીલ કરી હતી કે આ આરોપો પૂરવાર કુલ ગેરવર્તણૂક, જેમ કે બરતરફી વાજબી હતો. પરિક્ષણ કરવામાં કે નિર્ણય છે, તે માટે હશે રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ કે કેમ તે નક્કી કરવા બરતરફી હતી એક વિકલ્પ માટે ઉપલબ્ધ વાજબી એમ્પ્લોયર, તે નથી માટે આ રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ માટે અવેજી તેના પોતાના નિર્ણય છે. તે સંપૂર્ણપણે સામાન્ય છે માટે એક રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ કે શોધવા માટે એક બરતરફી નિર્ણય ખૂબ જ કઠોર છે, પરંતુ ગેરવાજબી નથી. અમે એવા નિષ્કર્ષ પર આવ્યા છે કે રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ હતો શક્યતા સંદર્ભે આરોપો તરીકે વ્યાજબી વાજબી ઠેરવે બરતરફી. શ્રીમતી બી હતું સ્વચ્છ શિસ્ત રેકોર્ડ ત્યાં નોંધપાત્ર હતી શમન અને કંઈ આરોપો હતા કે ગંભીર હોતો. અમે અસમર્થ હતા પહોંચવા માટે સમાધાન દરમિયાન શરૂઆતમાં સમાધાન (એક પૂર્વશરત રહેવા માટે દાવો) તેથી મુસદ્દો તૈયાર કર્યો છે અને સબમિટ કરી શ્રીમતી બી દાવો રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ. એમ્પ્લોયર કરતાં હતો વીસ-આઠ દિવસમાં રજૂ કરવા માટે તેમના પ્રતિભાવ છે. પછી એમ્પ્લોયર જવાબમાં શ્રીમતી બી દાવો પ્રાપ્ત કરવામાં આવી હતી, સમાધાન વાટાઘાટો શરૂ કર્યું અને શ્રીમતી સફળતાપૂર્વક સ્થાયી દાવો તેના બદલામાં માટે નાણાકીય વળતર. તેના દાવો કરવામાં આવી હતી પછી પાછી ખેંચી લેવામાં રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ. સહકારી કાનૂની સેવાઓ અને - કાનૂની સેવાઓ ટ્રેડિંગ નામો માટે સહકારી કાનૂની સેવાઓ મર્યાદિત છે, કંપની નંબર - કાનૂની સેવાઓ અધિકૃત છે અને નિયમન દ્વારા સોલિસિટરો નિયમન સત્તા હેઠળ નોંધણી નંબર. અન્ય માહિતી.
