કારણ કે એક સિદ્ધાંત છે, બંને પક્ષો માટે એક રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકે રોજગાર કરારની કોઈપણ સમયે, વિષય ક્યાં વૈધાનિક અથવા કરાર નોટિસ સમયગાળા જરૂર વગર પરિપૂર્ણ કરવા માટે કોઈપણ વૈધાનિક સમાપ્તિ માટે આધારો છે
આ પાર્ટી અદા સમાપ્તિ જ જોઈએ, તેમ છતાં પૂરી પાડે છે એક લેખિત સમજૂતી સમાપ્તિ પર અન્ય પક્ષ વિનંતી. આવા દુરુપયોગ અસ્તિત્વ ધરાવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો નોટિસ સમાપ્તિ આપવામાં આવે છે, કારણ કે કર્મચારી વધારે એક શુદ્ધબુદ્ધિપૂર્વક દાવો આઉટ થતા રોજગાર કરાર છે, કારણ કે કર્મચારી કસરત એક બંધારણીય અધિકાર છે, કારણ કે નોટિસ માત્ર આપવામાં અટકાવવા માટે અસ્તિત્વ માં આવી દાવો આઉટ થતા કરાર, અથવા કારણ કે સૂચના આપવામાં આવે છે માટે એક કારણ છે કે સહજ વ્યક્તિત્વ અન્ય પાર્ટી (લિંગ, જાતિ, મૂળ, રાષ્ટ્રીયતા, ઉંમર, વગેરે). આ કોડ જવાબદારી પૂરી પાડે છે, ખાસ નિયમો અંગે સામૂહિક લેખ વ્યાખ્યાયિત કરે છે"સામૂહિક"તરીકે નોટિસો સમાપ્તિ કંપનીઓમાં નોકરીએ રાખનાર દ્વારા જારી સમયગાળામાં ત્રીસ દિવસ માટે કારણો માટે અસંબંધિત વ્યક્તિ કર્મચારી અને તે અસર: પહેલાં એક સામૂહિક બરતરફી, એમ્પ્લોયર જાણ કરવી જ જોઇએ અથવા સંપર્ક સાથે કામ કરે કાઉન્સિલ (જો કોઈ હોય તો) અથવા કર્મચારીઓ.
નોકરીદાતાઓ જ જોઈએ પણ જાણ પરગણાઓ લેબર ઓફિસ દરેક આયોજિત સામૂહિક બરતરફી. બિન-પાલન સાથે પ્રક્રિયાગત નિયમો નોકરીદાતા દ્વારા રચના અપમાનજનક સમાપ્તિ અસરગ્રસ્ત રોજગાર થઈ શકે છે, જે ચુકવણી નુકસાની અને વધારાના, અને કિસ્સામાં નોંધપાત્ર બિન-પાલન, સમાપ્તિઓ મળી શકે રદબાતલ અને નોકરીમાં આદેશ આપ્યો છે. એમ્પ્લોયર પકડી જ જોઈએ સાથે વાટાઘાટો કર્મચારીઓ હેતુ સાથે તૈયાર સામાજિક યોજના તો એમ્પ્લોયર: કર્મચારીઓ શકાય છે નોટિસ આપવામાં ની સમાપ્તિ તેમના રોજગાર. નોટિસ સમયગાળા સંમત છે, રોજગાર કરાર, વિષય માટે વૈધાનિક નિયમો પર ન્યૂનતમ લંબાઈ અને સમાનતા નોટિસ સમયગાળા માટે નોટિસ આપવામાં આવશે દ્વારા એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી છે. એક રોજગાર સંબંધ હોઈ શકે છે બંધ તાત્કાલિક અસરથી માટે કારણ છે. ત્યાં કોઈ વૈધાનિક વિભાજન ચુકવણી જવાબદારી છે એક બંધન કરી શકે છે, તેમ છતાં, દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ એક સામૂહિક કરાર દ્વારા અથવા સામાજિક યોજના કિસ્સામાં સામૂહિક નિરર્થકતા છે. સમાપ્તિ એક રોજગાર સંબંધ જરૂર નથી એક અલગ કરાર છે એક અલગ કરાર કરી શકે છે, તેમ છતાં, સલાહભર્યું હોઈ કરવા માટે સમાધાનથી પતાવટ તમામ મ્યુચ્યુઅલ દાવાઓ સંબંધિત રોજગાર. એક અન્યાયી સમાપ્તિ હોવું જ જોઈએ પડકારવામાં કર્મચારી દ્વારા સમાપ્તિ પહેલાં આ નોટિસ પીરિયડ દ્વારા લેખિત સંચાર માટે એમ્પ્લોયર.
પછી છેલ્લા દિવસે રોજગાર, કર્મચારી ધરાવે છે દિવસ કેટલા એક વિનંતિ સબમિટ કરવા માટે માટે એક સમાધાન સુનાવણી સાથે સક્ષમ મેજિસ્ટ્રેટ છે.
જો કોઈ સમાધાન પહોંચી શકાય છે તે પહેલાં મેજિસ્ટ્રેટ, આ દાવો પાર્ટી એક -મહિના સમયગાળા માટે સબમિટ કરવા માટે દાવો કોર્ટ ના લી ઉદાહરણ છે. કર્મચારી દાવો કરી શકો છો, છ મહિના સુધી પગાર તરીકે નુકસાની કિસ્સામાં એક અન્યાયી અથવા ભેદભાવયુક્ત સમાપ્તિ.
