જ્યારે બરતરફ કોઈને, તમે સાથે પાલન કરવું જ જોઈએ તેમના રોજગાર કરાર અને તમારા નીતિઓ અને કાર્યવાહી - ખાસ કરીને કંપનીના શિસ્ત પ્રક્રિયા છેતો આ નીચે લઘુત્તમ કાનૂની ધોરણો લાગુ પાડવા માટે, કાનૂની લઘુત્તમ બદલે છે. યાદ રાખો અનુસરો કોઈપણ માહિતી રક્ષણ નીતિઓ અને નોટિસ હોય છે. તમે કહેવું જોઈએ કર્મચારીઓ ડેટાના પ્રકારોને તમે એકત્રિત કરી શકે છે તેમને વિશે છે અને તમે શું તે તેની સાથે એક ડેટા પ્રોટેક્શન ગોપનીયતા નોટિસ 'ફેર પ્રક્રિયા નિવેદન' - એક નિવેદન કેવી રીતે વર્ણન તમે એકત્રિત, ઉપયોગ, જાળવી રાખવા અને વ્યક્તિગત માહિતી પ્રગટ છે. વધુ માહિતી માટે વાંચો માહિતી રક્ષણ અને કર્મચારીઓ છે. અગાઉથી નોટિસ ની સમાપ્તિ માટે જરૂરી છે, કારણ કરાર માં સ્પષ્ટ રોજગાર, પરંતુ કરી શકતા નથી કરતાં ઓછી એક સપ્તાહ માટે દર વર્ષે સેવા, એક ન્યુનત્તમ સાથે એક સપ્તાહ અને મહત્તમ બાર અઠવાડિયા. કર્મચારીઓ મંજૂરી હોવી જ જોઈએ કામ કરવા માટે સમગ્ર તેમના નોટિસ સમયગાળા તરીકે સામાન્ય જ્યાં સુધી રોજગાર કરાર કહે છે અન્યથા, એટલે કે ત્યાં એક ચુકવણી બદલે નોટિસ કલમ અથવા એક બગીચો છોડી કલમ છે. નથી અથવા કંઈપણ કહી શકે છે કે જે નાશ કરે છે અથવા ગંભીર નુકસાન તમારા સંબંધ વિશ્વાસ અને વિશ્વાસ સાથે એક કર્મચારી, વગર સમર્થન છે. અન્યથા તેઓ રાજીનામું અને પોતાને ધ્યાનમાં રચનાત્મક બરતરફ અને દાવો અન્યાયી બરતરફી અથવા અયોગ્ય બરતરફી. અયોગ્ય બરતરફી મુખ્ય કાનૂની મુદ્દો પરિચિત હોય ત્યારે તમને બરતરફ કર્મચારીઓ (જોકે તમે જોઈએ પણ કરવા માટે નથી કાળજી રાખો ગેરકાયદેસર ભેદભાવ). કર્મચારીઓ સુરક્ષિત છે માંથી અયોગ્ય બરતરફી બે વર્ષ પછી' સેવા છે. ત્યાં અમુક અપવાદો છે, કેટલાક આપોઆપ ગણવામાં અયોગ્ય છે, અને કર્મચારીઓ હશે નહિં કરવા માટે જરૂરી છે બે વર્ષ' સેવા પહેલાં એક દાવો કરે છે. આ સમાવેશ થાય છે માટે કારણો છે, જેમ કે ગર્ભાવસ્થા કે પ્રસૂતિ રજા, વેપાર યુનિયન સભ્યપદ, અહેવાલ આરોગ્ય અને સલામતી જોખમ અથવા દાવો વૈધાનિક હકો છે. વધુ માહિતી માટે વાંચો અયોગ્ય બરતરફી શું તરીકે ગણે વાજબી પ્રક્રિયા પર આધાર રાખે છે માટે કારણ બરતરફી પરંતુ સામાન્ય રીતે સમાવેશ સુનાવણી શું કર્મચારી છે માટે કહે છે અને તેના વિશે વિચારવાનો માટે વિકલ્પો બરતરફી.
પહેલાં ચેતવણી શકે પણ હોઈ કરવા માટે જરૂરી પરવાનગી આપે છે આ કર્મચારી સુધારવા માટે.
તેની ખાતરી કરવા માટે બરતરફી કાયદેસર રીતે અસરકારક ઉપયોગ, સ્પષ્ટ શબ્દો અને વિશ્વસનીય અર્થ નોંધાયો છે. લેખિત નોટિસ શ્રેષ્ઠ છે, પરંતુ જરૂરી નથી જ્યાં સુધી આ કરાર કહે છે, તેથી. આ અમુક પ્રકારના બરતરફી પત્ર તમે ધ્યાનમાં કરી શકો છો ઉપયોગ: તે નથી કાયદેસર જરૂરી ખાતરી કરવા માટે કારણ બરતરફી લેખિતમાં જ્યાં સુધી કર્મચારી પૂછે છે અથવા ગર્ભવતી છે પ્રસૂતિ રજા પર પર સમય છે. જો રોજગાર પંચ નક્કી કર્યું ગેરવાજબી બરતરફ કોઈને, તે વ્યક્તિ દાવો કરી શકે વળતર સામે અથવા પાછા તમે કામ કરવા માટે. મહત્તમ વળતર માટે અયોગ્ય બરતરફી ફેરફારો દરેક વર્ષ છે. તેના બદલે સામાન્ય બરતરફી, ધ્યાનમાં છે કે કેમ તે અંગે ચર્ચા કરવા માટે સાથે કર્મચારી શક્યતા તેમના પ્રસ્થાન પર સંમત શરતો હેઠળ, નવી કાનૂની નિયમો પરવાનગી આપે છે, 'પૂર્વ-સમાપ્તિ વાટાઘાટો'. આ એક બરતરફી જ્યાં એમ્પ્લોયર ભંગ શરતો એક રોજગાર કરાર છે. સૌથી સામાન્ય ઉદાહરણ છે જ્યાં એમ્પ્લોયર નથી આપવામાં પૂરતી નોટિસ કર્મચારી છે. વધુ માહિતી માટે વાંચો અન્યાયી બરતરફી અને સારાંશ બરતરફી અને કુલ ગેરવર્તણૂક. રચનાત્મક બરતરફી છે ત્યારે એમ્પ્લોયર આદરે એક લોહીમાં રહેલા પાતળા પ્રવાહીના જેવું ભંગ રોજગાર કરાર વચ્ચે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી, પરિણામે કર્મચારી રાજીનામું.
હૃદય પર રચનાત્મક બરતરફી એક ભંગ ફરજ વિશ્વાસ અને વિશ્વાસ વચ્ચે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી છે.
આ ફરજ કર્મચારી અને કર્મચારી નથી કાર્ય કરવા માટે માર્ગ કરી શકે છે કે જે ગુપ્ત રીતે રોજગાર સંબંધ છે. તમે કરી શકો છો ની શક્યતા ઘટાડવા રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ દ્વારા દાવાઓ ખાતરી કરો કે કર્મચારી ફરિયાદના નિવારણ થાય છે યોગ્ય છે.
